「新しい事業にチャレンジしたい」という想いを具現化する仕組みとして、新規事業を企画・提案できる「リビタNEXT」という制度があります。戸建て事業・ホテル事業は、「リビタNEXT」から生まれました。

社員が自ら学びたいテーマを設定しグループに分かれて、全国各地、時には海外に赴く「社員研修旅行」を年１回実施しています。毎年様々なツアーが企画され、新たな価値を創造する種をリビタへ持ち帰ってます。

社内外から講師を招き、事業の深堀りをしたり、新たな知識やヒントを得るための学びの場を設けています。時には文化的な学びとして、噺家さんを招く落語会等も行っています。

リビタではフレックスタイム制を導入しています。11:00-15:00がコアタイムとなっていますが、定時の出勤・退勤時間は決められていないため、家事や趣味などの都合に合わせて働き方を選べます。また、副業制度では、社員自身の自己実現や成長、社会貢献など様々な目的に合わせて、リビタの業務に加えて副業をするという働き方も選べます。

リビタの社員の約半数が女性社員。性別に関係なく様々な社員が活躍しています。また、ワーキングマザーも数多く活躍しています。

リビタの経営ビジョンや行動指針に基づき、象徴するプロジェクトや取組みを全社員で投票。その年のグランプリを決定します。

新卒入社・中途入社、建築・不動産に限らず、多様なバックボーンを持ったメンバーが働いています。HPのリビタ社員ページでは、住まいづくりに対する考え、理想とする暮らしなどそれぞれの"想い"を載せております。

将来の目標や希望する働き方を踏まえた一人ひとりのキャリアパスに基づき、半年に一度の目標設定と成果プレゼン、面談を実施、さらに定期的なジョブローテーションでスキルアップと成長をサポート。