「新しい事業にチャレンジしたい」という想いを具現化する仕組みとして、新規事業を企画・提案できる「リビタ NEXT」という制度があります。戸 建て事業・ホ テル事業は、「リビタNEXT」から生まれました。

社員が自ら学びたいテーマを設定しグループに分かれて、全国各地、時には海外に赴く「社員研修旅行」を年１回実施しています。毎年様々なツアーが企画され、新 たな価値を創造する種をリビタへ持ち帰っています。

社内外から講師を招き、事業の深堀りをしたり、新たな知識やヒントを得るための学びの場を設けています。時には文化的 な学びとして、噺家さんを招いての落語会も行っています。

お客様もパートナーも社員も、仕事や暮らしを楽しみながら、繋がる場をつくり、新しい価値が生まれるように、「リビン グ」というコンセプトで働く場や働き方について社員全員で考えています。

リビタの社員の約半数が女性社員。性別に関係なく様々な社員が活躍しています。また、ワーキングマザーも数多く活躍し ています。

リビタの経営ビジョンや行動指針に基づき、象徴するプロジェクトや取組みを全社員で投票。その年のグランプリを決定し ます。

新卒入社・中途入社。建築・不動産に限らず、多様なバックボーンを持ったメンバーが働いています。

将来の目標や希望する働き方を踏まえた一人ひとりのキャリアパスに基づき、半年に一度の目標設定と成果プレゼン、面談 を実施、さらに定期的なジョブローテーションでスキルアップと成長をサポート。